REFERENZEN

AGAPLESION

Als eines der größten christlichen Gesundheitskonzerne in Deutschland suchen die Einrichtungen der AGAPLESION gAG regelmäßig nach neuem Pflegefachpersonal. 2020 wurden wir mit dem Social Media Recruiting für das AGAPLESION EVANGELISCHE KRANKENHAUS MITTELHESSEN beauftragt.

Gemeinsam mit der Pflegedirektion ermittelten wir den Bedarf an Pflegekräften und sammelten die Mehrwerte des Standortes, um anschließend aussagekräftige Stellenanzeigen für Facebook und Instagram zu erstellen. Wir übernahmen sowohl die Optimierung der Kampagne als auch das Bewerbungsmanagement. Nicht zuletzt die professionellen neuen Video- und Bildargumente erbrachten bisher bereits rund 216 Bewerbungen examinierter Pflegekräfte.

Um die verantwortlichen Führungskräfte für das Recruiting zu befähigen, die Arbeit auch selbstständig fortzusetzen, erstellten wir eigens auf sie zugeschnittene Tutorials zum Social Media und Online Recruiting. Mittlerweile gilt die Social Media Arbeit am Standort Gießen als Best Practice, sodass nun auch weitere Standorte AGAPLESIONs wie die AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE und Pflegeeinrichtungen in Berlin und das AGAPLESION ALLGEMEINE KRANKENHAUS in Hagen mit uns zusammenarbeiten.

 

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ASKLEPIOS

Mit rund 170 Einrichtungen und 67.000 Mitarbeitern ist die ASKLEPIOS GmbH einer der führenden digitalen Gesundheitskonzerne in Deutschland. Wir freuen uns, dazu beigetragen zu haben das Pflegepersonal der Einrichtung Bad Oldesloe aufzustocken.

Gemeinsam mit der Pflegedienstleitung erarbeiteten wir ein Konzept zur Bewerbung der Vorteile von ASKLEPIOS. Wir erstellten mehrere Recruitingvideos für Fachpersonal und Auszubildende. Daraus ergaben sich mehr als 190 Bewerbungen qualifizierter Interessenten. Weitere 15 Bewerber generierten wir über eine spezielle Youtube-Kampagne. Es stellte sich jedoch heraus, dass die Zielgruppen von ASKLEPIOS Bad Oldesloe am besten auf das Social Media Recruiting auf Facebook reagierten, weshalb sich alle weiteren Kampagnen auf diesen Kanal konzentrierten.

Das Bewerbungsmanagement erfolgte in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der Einrichtung. Insgesamt konnten wir 111 Bewerbungen weiterleiten.

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SODALITH

Als Intensiv-Pflegedienst betreut Sodalith schwerkranke, pflegebedürftige und zu beatmende Patienten in Wohngemeinschaften im Raum Berlin-Brandenburg. Der Pflegeschlüssel der Häuser ist angenehm klein. Um sich jedoch zu vergrößern und weitere Klienten aufnehmen zu können, hat es sich Sodalith zur Aufgabe gemacht zu wachsen. Um den Pflegedienst dabei zu unterstützen, beauftragten sie uns. Nach einer eingehenden Bedarfsanalyse erstellten wir Recruiting-Videos und Fotos sowie im weiteren Verlauf unserer Arbeit Stellenanzeigen und eine einschlägige neue Karriereseite.

Das Besondere an der Arbeit mit Sodalith war es, nicht nur Pflegekräfte sondern im Folgenden auch potenzielle Klienten von den Intensivpflege-WGs zu überzeugen. Unsere Social Media Zielgruppe spaltete sich entsprechend auf. Um diese optimal anzusprechen wurde die gesamte Website des Pflegedienstes neu gelauncht. Zudem entstand ein virtueller WG-Rundgang, der beide Zielgruppen zum Kennenlernen einlud. Darüber hinaus wurde sich für SEA (Search Engine Advertisement) und im speziellen für Google Anzeigen entschieden.

Das Bewerbungsmanagement übernahm der Pflegedienst selbst. Die Kombination aller Maßnahmen erbrachte den gewünschten Erfolg. Von 50 eingereichten Bewerbungen ergaben sich 30 examinierte Pflegefachkräfte, die sich für die Arbeit bei Sodalith interessierten. Insbesondere das PLZ-genaue Standort-Targeting wirkte sich überaus positiv auf die Ergebnisse aus.

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LINIMED

Linimed ist ein Intensivpflegedienst aus Thüringen und Sachsen, der ihren Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung als Spezialist für die außerklinische Intensivpflege und außerklinische Beatmung bietet. Dabei ist ihnen die Privatssphäre und Selbstbestimmung ihrer Klinten besonders wichtig, weshalb sie vorrangig in spezialisierten Wohngruppen und Apartments gepflegt werden. Mit ihrem Standort nähe Nordhausen fiel es Linimed schwer, Bewerber zu finden und zu halten. Wir halfen ihnen mit einer breiten Social Media Kampagne Pflegekräfte zu finden.

Unsere Zusammenarbeit bestand vordergründig in der Erstellung von Facebook und Instagram Werbeanzeigen. Überzeugungsgrundlage bildeten dabei insbesondere die erstellten Recruiting-Videos und Fotos.

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SANDER

Als Pflegedienst mit sechs unterschiedlichen Einrichtungsangeboten übernimmt Sander eine besondere Verantwortung. Sie bieten ihren Patienten neben stationären und ambulanten Pflegeoptionen, eine Tagespflege, Betreutes Wohnen, Wohngemeinschaften und Intensivpflege-WGs. Neben zahlreichen Standorten im Westdeutschland, kümmert sich Sander auch an der Nordsee um pflegebedürftige Menschen.

Da es auf Norderney besonders schwierig ist, eine Wohnung zu finden, haben wir Sander nicht nur dabei unterstützt Pflegepersonal zu finden – wir haben dem Pflegedienst auch dabei geholfen, ihren Bewerbern und neuen Kollegen Wohnungen auf dem Festland zu vermitteln. 

Die Social Media Recruiting Kampagne umfasste mehrere Stellenanzeigen, die sowohl den Pflegedienst als Arbeitgeber als auch Norderney als Wohnort bewarben. Trotz der erschwerten Lage des Pflegedienstes konnten wir 55 Bewerbungen generieren, wovon 30 Bewerber examinierte Pflegekräfte waren.

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WILMA

Der mecklenburgische Pflegedienst Wilma ist Spezialist für außerklinische Intensivpflege für Neubrandenburg, die Mecklenburgische Seenplatte und Vorpommern. Orte, an denen alles begann. Hier machten wir unsere ersten Schritte im Online Recruiting. Wilma war unser erster Kunde und wurde zu unserem ersten Partner im Kampf gegen den Personalmangel in Pflegeeinrichtungen.

Um Pflegekräfte selbst groß zu ziehen, entschied sich Wilma für ein spezielles Azubi Recruiting. Gemeinsam mit der Praxisanleiterin erarbeiteten wir ein Konzept zur erfolgreichen Gewinnung von Auszubildenden. Wir entschieden und für qualitative Leitfadeninterviews, in wir die Vorteile und Mehrwerte für Azubis bei Wilma auf authentische Weise zusammentrugen. Aus dem gesammelten Video- und Bildmaterial richteten wir einen Youtube-Kanal ein, den wir über ein ganzes Jahr lang weiter ausbauten.

Aus dieser Kampagne ergaben sich 160 Bewerbungen. In eigens dafür etablierten Azubi-Tagen wurden im Frühjahr und im Herbst je 25 Bewerber eingeladen. Daraus wurden je 10 Bewerber als Auszubildende eingestellt.

Für Exvertise war die Zusammenarbeit mit Wilma stets eine Bereicherung. Sie war der Eintritt in die Pflegebranche. Wir konnten viel lernen und entschieden uns schließlich dafür, diese Branche weiter zu unterstützen.

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INTERESSE GEWECKT?

Die Vorteile Prozesse des Social Media Recruitings im Gesundheitswesen sind so umfangreich wie komplex. Rufen Sie uns einfach ganz unverbindlich an oder schreiben Sie uns eine Mail. Wir melden uns dann umgehend zurück und stehen Ihnen Rede und Antwort. Wir freuen uns auf Sie!

KONTAKT

Online Recruiting Agentur

Paul Fuhrmann

Gerstenstraße 2
17034 Neubrandenburg

Telefon: 0152 03164219
E-Mail: info@exvertise.com

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