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Wir helfen Pflegediensten und Krankenhäusern dabei,

jede Woche 3-5 qualifizierte Mitarbeiter und Azubis zu finden, ohne Jobcenter, Radio oder teure Vermittlungen

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Individueller Premium Service für dich

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#1 Service Partner für Social Recruiting

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100% Unabhängigkeit und Planbarkeit

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100% SSL geschützt. Kein Spam. DSGVO konform.

Unser IPG System, um Fachkräfte zu akquirieren

Das Individuelle Personalgewinnungssystem beschreibt eine Methode, wie Unternehmen über Social Media gezielt neue Mitarbeiter finden, diese vorqualifzieren und in ein Vorstellungsgespräch einladen, ohne langweilige Standard Bewerbungen zu lesen.

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1) Internetauftritt gestalten

Als erstes geht es darum eine spannende Webseite, eine ansprechende Facebook Seite und eine aussagekräftige Stellenbeschreibung zu erstellen.

Unter bestimmten Marketing Merkmalen, richten wir sowohl Werbesprache als auch Design individuell auf die Zielgruppe aus.

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2) Bewerbungsprozess abbilden

Nachdem das Fundament gebaut wurde, erstellen wir den Prozess der Bewerbung. Der potentielle Mitarbeiter kommt auf eine bestimmte Landingpage worauf er informiert wird, füllt dort ein Formular aus und landet danach auf der nächsten Seite.

Schritt für Schritt bekommt der Besucher alle Informationen und wird im Hintergrund als Bewerber segmentiert, oder als nicht relevant eingestuft.

3) Werbeanzeigen schalten

Um nun den Bewerber-Pool zu füllen, müssen relevante Personen die Webseite finden. Das schaffen wir mit bezahlten Werbeanzeigen über Social Media. 

Erwiesener Maßen treffen wir hier exakt die Zielgruppe, die sich für eine Stelle als Pflegefachkraft interessiert.

Möchtest du erfahren, wie du mit unseren IPG System

jede Woche 3-5 neue Mitarbeiter und Azubis findest?

 

Dann klicke unten auf den Button, tragen dein Kontaktdaten ein und ein Recruiting Experte wird dich innerhalb der nächsten 48 Stunden anrufen und mit dir unverbindlich eine Strategie erstellen.

So viele Vorteile:

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Planen und kontrollieren

Du hast zu jedem Zeitpunkt 100% Transparenz über die Kosten und kannst je nach Bedarf das System pausieren, oder Vollgas geben. Anders als bei Radio oder Zeitung, kannst du kontrollieren, wie viel Geld du ausgeben möchtest.

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Zeit und Nerven sparen

Standard Sätze und langweilige Anschreiben nerven nicht nur dich, sondern auch den Bewerber. Wir haben ein Online-Formular entwickelt, bei dem alles abgefragt wird, was wichtig ist. Du  entscheidest nur noch, wer für dich in Frage kommt.

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Keine unnötigen Vorstellungsgespräche mehr

Durch die Segmentierung des Online Formulars, entscheidet ihr selbst, wer zum Gespräch eingeladen wird. Die Wahrscheinlichkeit für einen Treffer steigt immens, da du auf einen Blick die besten Bewerber herauspicken kannst.

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Attraktivität für neue Mitarbeiter steigt

In Zukunft werden sich auch Mitarbeiter anderer Firmen bewerben, da du durch das moderne System junge Menschen anziehst, die eine Veränderung brauchen. Dese Mitarbeiter findet weder das Jobcenter noch eine Personalvermittlung.

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Unbegrenzt großer Bewerber Pool

Da die allermeisten Unternehmen Online noch keine Werbung für neue Mitarbeiter machen, wirst du noch lange Jahre davon profitieren, da du auf einem Kanal kommunizierst, den deine Konkurrenz nicht verwendet.

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Weniger Kosten für Akquise

Da du jetzt selbst ein System hast, bist du nicht mehr auf teure Vermittlungen angewiesen. Die Kosten pro Fachkraft sinken drastisch, wenn man die Instanz der Headhunter überspringt.

Referenzen:

Das Team von Exvertise:

„Unsere Leidenschaft ist es, Menschen mit unseren Fähigkeiten zu helfen. Mit Online Marketing verfügen wir über ein Instrument, womit wir traditionellen Unternehmen dabei helfen, potentielle Mitarbeiter auf moderne Art und Weise zu gewinnen.“

Paul Fuhrmann

Inhaber und Experte für Online Recruiting

Florian Denner

Experte für Recruiting- und Imagefilme

Philipp Witte

Philipp Witte

Experte für Recruiting in der Pflege

Tom Grube

Experte für Facebook und Instagram Werbeanzeigen