Wir helfen Pflegediensten und Krankenhäusern dabei,

jede Woche 3-5 qualifizierte Mitarbeiter und Azubis zu finden, ohne Jobcenter, Radio oder teure Vermittlungen

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Individuelle Recruitingstrategien für Pflegeberufe

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Fachkräfte auf Facebook und Instagram für Ihr Unternehmen gewinnen

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Planbar und Kostentransparent

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100% SSL geschützt. Kein Spam. DSGVO konform.

Unser IPG System, um Fachkräfte zu akquirieren

Das Individuelle Personalgewinnungssystem beschreibt eine Methode, wie Unternehmen über Social Media gezielt neue Mitarbeiter finden.

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1) Arbeitgeberstärken ermitteln

Als erstes geht es darum, dass wir Ihre Vorteile als Arbeitgeber herauskristallisieren und daraus eine ansprechende Stellenanzeige erstellen.

Anzeigen  nach Schema:

  • Das erwartet dich bei uns
  • Das erwarten wir von dir
  • Das bieten wir dir

gibt es bei uns nicht.

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2) Werbeanzeigen schalten

Nachdem das Fundament steht, gilt es die Zielgruppe zu erreichen. Wir schalten Ihre Jobanzeigen in den sozialen Netzwerken und präsentieren es nur den Personen, die in der Pflege tätig sind.

Dadurch sind die Werbekosten unschlagbar günstig im Vergleich zu Stellenportalen, Zeitungsanzeigen etc.

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3) Bewerbungsprozess abbilden

Die sozialen Netzwerke werden überwiegend mit dem Smartphone konsumiert – die wenigsten Pflegekräfte haben vollständige Bewerbungsunterlagen auf ihrem Handy.

Also fragen wir nur die nötigsten Informationen ab, um es so den Interessenten einfach zu machen und innerhalb von 2 Minuten eine Bewerbung abzuschicken.

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4) Bewerber vorqualifizieren

Nach dem Bewerbungseingang werden die Interessenten von uns telefonisch kontaktiert und wir holen für Sie alle weiteren Informationen ein, die Sie vom Bewerber benötigen.

Sie lernen im Vorstellungsgespräch ausschließlich Interessenten kennen, die Ihre Voraussetzungen erfüllen.

Wir arbeiten für Sie im Hintergrund, sodass potentielle Interessenten Ihre Jobanzeigen über Ihren Internetauftritt ausgespielt bekommen.

So bleibt der Werbeeffekt zu 100% bei Ihnen und kommt keinem Stellenportal oder Personalvermittler zugute.

Möchten Sie erfahren, wie Sie mit unseren IPG System

jede Woche 3-5 neue Mitarbeiter und Azubis findest?

 

Dann klicken Sie unten auf den Button. Ein Recruiting Experte wird Sie innerhalb der nächsten 48 Stunden anrufen und mit Ihnen unverbindlich eine Strategie erstellen.

So viele Vorteile:

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Planen und kontrollieren

Sie haben zu jedem Zeitpunkt 100% Transparenz über die Kosten und können je nach Bedarf das System pausieren oder Vollgas geben. Anders als bei Radio oder Zeitung, bestimmen Sie selbst, wie viel Geld für Werbung ausgeben und müssen keine Pauschalbeträge bezahlen.

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Zeit und Nerven sparen

Standard Sätze und langweilige Anschreiben nerven nicht nur Sie, sondern auch den Bewerber. Mit unserem smarten Online-Recruitingprozess werden nur die nötigsten Daten abgefragt, sodass die Interessenten schnell ins handeln kommen – die restlichen Informationen holen wir uns in einem persönlichen Telefonat.

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Keine unnötigen Vorstellungsgespräche mehr

Durch die Vorqualifizierung der Bewerber entfallen die Gespräche, in dem sich die Fachkräfte mal anhören wollen was Sie zu bieten haben.

Das spart vorallem eins – Ihre Zeit.

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Attraktivität für neue Mitarbeiter steigt

Durch die ansprechendenden Jobanzeigen steigern sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber ungemein.
Denn während Ihre Mitbewerber es dem Zufall überlassen, ob die Zeitungsanzeige überhaupt gelesen wird oder man im Stellenportal auf der 20 Seite gefunden wird, sind sie immer im Newsfeed ihrer Zielgruppe – 24/7!

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Unbegrenzt großer Bewerber Pool

Während die meisten Unternehmen Ihre Jobangebote an Menschen richten, die aktiv auf Jobsuche sind, erreichen Sie mit Ihren smarten  Jobanzeigen die Menschen, die offen für Veränderungen sind, aber nicht aktiv auf Suche.
So kommen Sie aus der Vergleichbarkeit und müssen nicht mit Ihren Mitbewerbern auf Jobportalen um Platz 1 kämpfen, damit Ihre Anzeige überhaupt wahrgenommen wird.

Referenzen:

Das Team von Exvertise:

„Unsere Leidenschaft ist es, Menschen mit unseren Fähigkeiten zu helfen. Mit Online Marketing verfügen wir über ein Instrument, womit wir traditionellen Unternehmen dabei helfen, potentielle Mitarbeiter auf moderne Art und Weise zu gewinnen.“

Paul Fuhrmann

Inhaber und Experte für Online Recruiting

Florian Denner

Experte für Recruiting- und Imagefilme

Philipp Witte

Philipp Witte

Experte für Recruiting in der Pflege

Tom Grube

Experte für Facebook und Instagram Werbeanzeigen