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Wir helfen Pflegediensten dabei,

jede Woche 3-5 qualifizierte Mitarbeiter und Azubis zu finden, ohne Jobcenter, Radio oder teure Vermittlungen

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Schockierend:

„Trotz neuer Stellen bundesweit weiterhin massiver Mangel an Pflegefachkräften“

Ich rufe dich persönlich in den nächsten 48 Stunden zurück – garantiert!

„Auf einen weiterhin massiven Mangel an Pflegefachkräften in Deutschland hat anlässlich des Tages der Pflege die Bundesagentur für Arbeit (BA) hingewiesen.

„In keinem Bundesland stehen rechnerisch ausreichend arbeitslose Bewerber zur Verfügung, um damit die der Bundesagentur gemeldeten Stellen besetzen zu können“, heißt es in einer am Freitag in Nürnberg veröffentlichten Analyse.

Ursache sei vor allem der steigende Personalbedarf in der Alten- und Krankenpflege.“…

„Immer mehr Pflegedienste berichten uns, dass sie Patienten absagen müssen, dass sie Wartelisten führen“, sagte der baden-württembergische Landesbeauftragte des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste, Berthold Denzel, dem SWR.

Mittlerweile müssten zu pflegende Menschen „froh sein, überhaupt noch einen Pflegedienst zu finden“. Für eine gewisse Entlastung sorgen laut Denzel Pflegekräfte aus dem Ausland, jedoch dauere das Anerkennungsverfahren zu lange und sei zu bürokratisch.“

Quelle: AFP stern.de vom 10. Mai 2019 15:39 Uhr 

Wir helfen Pflegediensten Fachkräfte zu finden:

Unser IPG System, um Fachkräfte zu akquirieren

Das Individuelle Personalgewinnungssystem beschreibt eine Methode, wie Unternehmen über Social Media gezielt neue Mitarbeiter finden, diese vorqualifzieren und in ein Vorstellungsgespräch einladen, ohne langweilige Standard Bewerbungen zu lesen.

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1) Internetauftritt gestalten

Als erstes geht es darum eine spannende Webseite, eine ansprechende Facebook Seite und eine aussagekräftige Stellenbeschreibung zu erstellen.

Unter bestimmten Marketing Merkmalen, richten wir sowohl Werbesprache als auch Design individuell auf die Zielgruppe aus.

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2) Bewerbungsprozess abbilden

Nachdem das Fundament gebaut wurde, erstellen wir den Prozess der Bewerbung. Der potentielle Mitarbeiter kommt auf eine bestimmte Landingpage worauf er informiert wird, füllt dort ein Formular aus und landet danach auf der nächsten Seite.

Schritt für Schritt bekommt der Besucher alle Informationen und wird im Hintergrund als Bewerber segmentiert, oder als nicht relevant eingestuft.

3) Werbeanzeigen schalten

Um nun den Bewerber-Pool zu füllen, müssen relevante Personen die Webseite finden. Das schaffen wir mit bezahlten Werbeanzeigen über Social Media. 

Erwiesener Maßen treffen wir hier exakt die Zielgruppe, die sich für eine Stelle als Pflegefachkraft interessiert.

Möchtest du erfahren, wie du mit unseren IPG System

jede Woche 3-5 neue Mitarbeiter und Azubis findest?

 

Dann klicke hier unten auf den Button, trage deine Kontaktdaten ein und ein Recruiting Experte wird dich innerhalb der nächsten 48 Stunden anrufen und mit dir unverbindlich eine Strategie erstellen.

So viele Vorteile für dich:

Das Individuelle Personalgewinnungssystem beschreibt eine Methode, wie Unternehmen über Social Media gezielt neue Mitarbeiter finden, diese vorqualifzieren und in ein Vorstellungsgespräch einladen, ohne langweilige Standard Bewerbungen zu lesen.

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Planen und kontrollieren

Du hast zu jedem Zeitpunkt 100% Transparenz über die Kosten und kannst je nach Bedarf das System pausieren, oder Vollgas geben. Anders als bei Radio oder Zeitung, kannst du kontrollieren, wie viel Geld du ausgeben möchtest

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Zeit und Nerven sparen

Standard Sätze und langweilige Anschreiben nerven nicht nur dich, sondern auch den Bewerber. Wir haben ein Online-Formular entwickelt, bei dem alles abgefragt wird, was wichtig ist. Du entscheidest nur noch, wer für dich in Frage kommt.

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Keine unnötigen Vorstellungsgespräche mehr

Durch die Segmentierung des Online Formulars, entscheidet ihr selbst, wer zum Gespräch eingeladen wird. Die Wahrscheinlichkeit für einen Treffer steigt immens, da du auf einen Blick die besten Bewerber herauspicken kannst.

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Attraktivität für neue Mitarbeiter steigt

In Zukunft werden sich auch Mitarbeiter anderer Firmen bewerben, da du durch das moderne System junge Menschen anziehst, die eine Veränderung brauchen. Dese Mitarbeiter findet weder das Jobcenter noch eine Personalvermittlung.

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Unbegrenzt großer Bewerber Pool

Da die allermeisten Unternehmen Online noch keine Werbung für neue Mitarbeiter machen, wirst du noch lange Jahre davon profitieren, da du auf einem Kanal kommunizierst, den deine Konkurrenz nicht verwendet.

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Weniger Kosten für Akquise

Da du jetzt selbst ein System hast, bist du nicht mehr auf teure Vermittlungen angewiesen. Die Kosten pro Fachkraft sinken drastisch, wenn man die Instanz der Headhunter überspringt.

Pflegedienst „wilma“ ist bereits überglücklich:

„Wir bekommen jeden Tag ca. 3 Bewerbungen rein. Einfach nur Wahnsinn! Mittlerweile haben wir über 25 konkrete Bewerber, die wir zum Probearbeiten eingeladen haben. Wir sind begeistert!“

wilma Pflegedienst in Neubrandenburg

www.wilma-pflegedienst.de

Situation:

Der Pflegedienst hatte zu wenig Azubis und stand ohne Nachwuchs für das Jahr 2020 da. Nach etlichen Stellenausschreibungen beim Jobcenter usw. wollte sich einfach niemanden bei ihnen bewerben.

Wunsch:

Ziel war es einfach neue Bewerbungen von Personen zu erhalten, die an einer Ausbildungsstelle interessiert sind und auch Lust haben anzupacken.

Ergebnis:

Nach nur einem Monat erfreute sich der Pflegedienst über 25 potentielle Azubis und Mitarbeiter. Nach wie vor kommen pro Tag 3-5 Bewerbungen rein.

Möchtest du erfahren, wie du mit unseren SRP System

jeden Monat 3-5 neue Mitarbeiter und Azubis findest?

Dann klicke hier unten auf den Button, trage deine Kontaktdaten ein und ein Recruiting Experte wird dich innerhalb der nächsten 48 Stunden anrufen und mit dir unverbindlich eine Strategie erstellen.

Das Team von Exvertise:

„Unsere Leidenschaft ist es, Menschen mit unseren Fähigkeiten zu helfen. Mit Online Marketing verfügen wir über ein Instrument, womit wir traditionellen Unternehmen dabei helfen, potentielle Mitarbeiter auf moderne Art und Weise zu gewinnen.“

Paul Fuhrmann

Verkauf

Florian Denner

Foto- und Videograph

Martin Wandrei

Marketing und Verkauf

Tom Grube

Marketing und Verkauf