LEISTUNGEN
ZUSAMMENARBEIT UND BEDARFSANALYSE
Bevor wir ein gemeinsames Projekt starten, gilt es herauszufinden, was Sie als atrraktiven Arbeitgeber auszeichnet. Damit Sie auch später mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften bekommen, schauen wir uns Ihre Einsatzgebiete an. Arbeiten Ihre Pflegefachkräfte stationär oder in der Ambulanz? Gibt es bei Ihnen besondere Schichtsysteme, flexible Arbeitszeitmodelle? Inwiefern können Pflegekräfte ihre Dienstpläne mitgestalten? Die Beantwortung dieser und weiterer Fragen helfen uns dabei, die besten Argumente für Sie zusammenzutragen.
Mit aussagekräftigen Stellenanzeigen schaffen wir es, bereits vor dem Vorstellungsgespräch beim Bewerber zu punkten. Denn nur kommunizierte Vorteile werden als solche wahrgenommen. Um Ihre Social Recruiting Kampagnen kontinuierlich zu optimieren, stellen wir Ihnen während der gesamten Projektzeit eine examinierte Pflegefachkraft als persönlichen Ansprechpartner zur Seite. Er wird Ihre Bewerber letztlich auch so vorqualifizieren, dass im Vorfeld keine Fragen mehr offen bleiben.
SOCIAL MEDIA MARKETING
Das Social Media Recruiting bildet eine Schnittstelle zwischen dem Social Media Marketing und klassischer Recruitingarbeit. Als Online Recruiting Agentur sind wir Spezialisten auf diesem Gebiet und stehen Ihnen in allen Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Bevor wir damit starten können, mehr Bewerbungen für Sie zu generieren, ist es wichtig, dass wir unsere Accounts zur Verwaltung der Social Media Kanäle wie Facebook und Instagram DSGVO-konform miteinander verknüpfen – so müssen wir keine sensiblen Daten wie z.B. Passwörter austauschen. Wir sehen nur das, was wir sehen sollen. Sie behalten zu jedem Zeitpunkt die volle Kontrolle über Ihre Accounts und wissen immer ganz genau, wie wir arbeiten. Ein weiterer Vorteil für Sie ist, dass Sie – anders als bei anderen Agenturen – immer selbst im Besitz der anonymisierten Nutzerdaten sind. Sie sind damit nicht an uns gebunden. Unser einziges Anliegen ist es, Sie bei Ihrer Arbeit im Online Recruiting zu unterstützen.
Um Sie und Ihre Konkurrenz nicht gegeneinander auszuspielen, bieten wir Ihnen einen Gebietsschutz. In einem Radius von 50km nehmen wir keine weiteren Partner an.
ONLINE RECRUITING & WEBDESIGN
Das Online Recruiting ist komplexer als es den Anschein macht. Viele unserer Kunden-Ansprechpartner aus Marketing und Personal erhalten lediglich die Vorgabe, „mal ein paar Anzeigen auf Facebook und Co. zu schalten“. Doch was alles genau dahinter steckt, kann schnell überfordern. Wir erklären Ihnen von Anfang an, was das Social Media Recruiting alles umfasst, wie Sie vorgehen könnten und helfen Ihnen als Partner dabei, Ihre individuellen Ziele zu erreichen. Gerne richten wir Ihnen alles ein, erstellen die Anzeigen, optimieren sie, beraten Sie – wir arbeiten nach Ihren Wünschen.
Je nachdem, ob Sie bereits eine Karriere- und Recruitingseite haben oder ob Recruitingtools im Einsatz sind, erstellen und verknüpfen wir für Sie die Seiten und unterstützen Sie mit dem Tracking. Sie bleiben jedoch zu jedem Zeitpunkt Eigentümer aller Daten. Wir können nur über die anonymisierten Benutzerdaten verfügen, wenn das Tracking auf Ihren Seiten installiert ist. So ist sichergestellt, dass Sie zu jederzeit Zugriff darauf haben. Sollten Sie sich irgendwann dazu entscheiden, die Arbeit alleine fortzusetzen, ist das absolut kein Problem – bei uns bleiben Sie unabhängig.
RECRUITINGVIDEO & WERBEFOTOS
Das Recruitingvideo dient dazu, Vertrauen aufzubauen, Sympathien zu wecken und aus Interessenten echte Bewerber zu machen. Wie wir das für Sie umsetzen? Durch Ehrlichkeit und Authentizität. Das Versprechen: „Wir springen am höchsten und am weitesten“, glaubt Ihnen in der heutigen Zeit keiner mehr. Im klassischen Produktmarketing sind es nicht die Produktbeschreibungen, sondern die Produktbewertungen, die zur Kaufentscheidung führen. Ihr Produkt ist Ihr Arbeitsklima. Dieses müssen Sie so gut es geht verkaufen. Um Sie dabei zu unterstützen, ist es unsere Aufgabe Ihren Mitarbeitern die Gründe der Wahl für Sie als Arbeitgeber zu entlocken. Wir sammeln offene und ehrliche Meinungen und fassen sie in einem emotional aufgeladenen Recruitingvideo zusammen.
Ihre Mitarbeiter brauchen nicht aufgeregt zu sein. Sie müssen sich nicht vorbereiten. Fotos entstehen gnz nebenbei. Wir begleiten sie fast unbemerkt bei ihrer Arbeit. Für Ihren Recruitingfilm verwickeln wir sie in ein lockeres Gespräch über ihren Arbeitsalltag und schneiden die besten Momente zusammen. So werden Ihre Pflegefachkräfte von ganz allein zu echten Testimonials für Ihre Einrichtung.
SOCIAL MEDIA ADVERTISEMENT
Nachdem wir Ihre Stärken als Arbeitgeber analysiert haben, diese in einem authentischen Film wiedergegeben haben, Ihre Recruitingseite mit Trackings versehen ist und aus Bild und Filmmaterial für die Stellenanzeigen vorbereitet wurden, gestalten wir Ihre individuellen Jobanzeigen. Nun müssen wir Ihre Zielgruppen nur noch erreichen.
Kreativität und aufmerksames Beobachten ist gefragt. Facebook bietet unzählige Möglichkeiten, Ihre Zielgruppe zu definieren. Wir beobachten die Ergebnisse und Reaktionen, optimieren die Anzeigen und gehen auf die Veränderungen Ihrer Kampagne ein. Ihre KPIs haben wir dabei stets im Blick. Sie erhalten einen monatlichen Bericht über die Reichweite, Recruitingpageaufrufe, Videoansichten und eingegangenen Bewerbungen. Das Motto: „Pay and Pray“, wie es bei herkömmlichen Methoden des Recruitings oft den Standard bildet, ist nun Geschichte. Beim Social Media Recruiting haben Sie zu jeder Zeit die volle Einsicht.
BEWERBUNGSMANANGEMENT
Sobald Ihre Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken ausgespielt werden, müssen Sie natürlich damit rechnen, dass Anfragen und Bewerbungen reinkommen. Das hört sich erst einmal erfreulich an, bedeutet aber auch Arbeit, denn nicht alle Bewerbungen sind qualitativ. Trotzdem müssen die Bewerber kontaktiert und vorqualifiziert werden. Diese oft zeitraubende Aufgabe übernehmen wir selbstverständlich gerne für Sie.
Kommt ein Bewerber in Frage, holen wir seine Qualifikationen ein und lassen uns den Lebenslauf und eine Kopie des Examens senden. Anschließend erstellen wir für Sie eine vollständige Bewerbung und stimmen uns mit der jeweiligen Fachabteilung wie beispielsweise der Pflegedirektion zu einem Termin für das Vorstellungsgespräch ab.
Um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und dem Bewerber unsere Wertschätzung entgegenzubringen, erhalten sie von uns eine handgeschriebene Postkarte und eine kleine Überraschung zur Bestätigung des Vorstellungs
MONITORING & REPORTING
Sie haben Recruitingtools im Einsatz oder sind gerade dabei, Plattformen zu testen, auf denen sich Pflege- und anderes Fachpersonal bewerben kann? Perfekt. Wir passen uns Ihrem Vorgehen an. Bei Bedarf qualifizieren wir alle Bewerbungen von examinierten Pflegefachkräften mithilfe Ihrer Recruitingtools vor. So können wir Ihnen ein einheitliches Monitoring erstellen und Sie rechtzeitig über die Frühfluktuation, Bewerberqualität und Effektivität das Recruitingkanals informieren.
Unsere Reportings helfen Ihnen, die Ergebnisse unserer gemeinsamen Arbeit zu verstehen. Sie wissen zu jeder Zeit, was funktioniert und was nicht. Dadurch können Sie Ihr Budget für das Recruiting besser planen und haben eine stärkere Entscheidungsgrundlage für weitere Recruiting-Maßnahmen. Langfristig bringt Ihnen das Monitoring und Reporting eine einheitliche Kosten- und Nutzen-Übersicht und damit einen zeit- und kosteneffizienten Ressourceneinsatz.
PARTNER STATT DIENSTLEISTER
Wir sehen uns nicht als Agentur, die Ihnen Bewerbungen liefert, sondern als Kollege und Sparringspartner, der Ihnen Recruitingwebseiten baut, sich um die Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen kümmert, das Bewerbermagament übernimmt, sich mit Ihren Recruitingtools auskennt, Ihnen ein einheitliches Reporting über Ihre Recruitingkosten erstellt.
INTERESSE GEWECKT?
Dann zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns noch heute, um herauszufinden, wie unsere innovativen Lösungen Ihnen helfen können, kompetente Pflegefachkräfte zu gewinnen! #GemeinsamStärker
Online Recruiting Agentur
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